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完善管理规章制度 集团出台新员工手册 处处体现“以人为本” 获得员工一致好评
2016-7-7 21:10:01  来源:


(叶氏集团人事部经理石建国(左二)向一线员工宣传新员工手册内容)

 

中国有句老话:“好事不出门,坏事传千里。”可是近日,就有这么一件“好事”在叶氏集团广泛流传,并且为集团员工所津津乐道。究竟是件什么“好事”?原来是在221日举行的“叶氏集团第三次工会会员代表大会暨员工代表大会”上获得员工代表一致通过的《北京叶氏企业集团有限公司员工手册(2007版)》。

为了更好地完善集团管理制度,更好地保障企业利益、维护员工合法权益,集团根据新的劳动合同法更新了企业的规章制度,制定了新的员工手册。与旧有的员工手册相比,更新后的员工手册在请假、休假罚等规定上做出了一些变动,但不变的是集团一贯秉持的“以人为本”的理念。修改后的很多条款更加为员工的利益着想,例如在婚假、丧假期间可享受全薪等,字里行间里透漏出的是集团对员工的关爱。

好事当然不能独享,在员工代表大会上率先学习了以后,40多位员工代表就自觉充当起了新员工手册的“传声筒”,在部门同事中进行了广泛宣传,在集团内部掀起了一股争读新员工手册的热潮。大家纷纷表示,修改后的手册对员工的权益做出了更多保障,集团提出的对员工实行“人文关怀”的口号实实在在地得到了体现。

工程部的赵元红师傅是享受到新制度好处的第一人。2月下旬,赵师傅的奶奶不幸去世,考虑到他的家乡在四川,来回的路程需要花费四天时间,集团批准了他两周的假期,让他安心地料理后事。回到工作岗位后,集团领导纷纷向他表示慰问,赵师傅备受感动:“集团给了我那么长时间的假期,而且是带薪休假,让我消除了后顾之忧,料理完所有的后事,安慰年迈的父母,回到集团后,领导和同事又都来安慰我,让我感到了亲人一般的温暖,集团就是我的家,领导和同事都是我的亲人。”

有着同样感受的不只赵师傅一人,了解了新员工手册的各项规定后,行政部的王占武也乐开了花:“我今年27岁,打算在510号结婚,应该是第一个享受到奖励婚假的员工,真的很感谢集团领导对我们的关心和爱护,让我能够带薪享受长达十天的假期,集团事事为我们着想,我也要以更饱满的工作状态、更优异的工作成绩来回报集团。”

正所谓“水能载舟,亦能覆舟”,表达的不仅仅是一个王朝兴衰的至理,也是一个企业兴盛于否的关键。企业的发展离不开员工的恪尽职守,而员工之所以愿意扎根于企业、兢兢业业予本职工作,很大一部分原因是出于对企业、对企业领导的感激与信任。一个好的企业是真心实意地维护员工利益的企业,一个好的企业领导是懂得并且落实“以人为本”的企业领导,种种实践表明,叶氏集团就是这样一家好的企业,叶氏集团的领导就是这样的好领导。真诚的关心,真心的爱护,使得集团员工把企业当作了家,把领导和同事当作了亲人,并且以持家的热情谋求与企业的共同发展,在十五年的成长历程中划出了一道“和谐发展”的轨迹。历史的车轮在滚滚向前,这“和谐发展”的轨迹也必将继续,在未来的旅途中弹奏出更加美妙的音符,奏响更加和谐的旋律。  (张静)

 

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